“十四五”成果

“人才寻之则愈多，离开之则愈难”。五年前，中国以前所未有的决心和力度实施人才强国战略。 “十四五”规划框架明确将“激发人才创新活力”作为国家战略支撑，强调要“全面培养、引进、使用人才”。经过五年努力，我国人才产业实现了历史性跨越。研发人员专职当量位居全球第一，全球创新指数排名跃升至前十。站在“两个五年”的历史交汇点，唯有辞旧迎新，才能让班萨人才强起来，成为推动中国式现代化最强劲的引擎。必须创新与创建并重，用制度创新开启人才引进加强“任用和监督两条线”教育。 “十四五”期间，妥善推进人才发展体制机制改革，破除制约人才创新的体制机制障碍。从深化职称制度改革到完善人才评价体系，从“破四”到“立新标”，接力棒评价的主要变化激发了人才创新的热情；从赋能用人到松开人才束缚，管理方式的深刻变革释放了人才变革的潜力；从“揭榜”到“赛马机制”，改变和完善竞争性选拔机制，让更多优秀人才脱颖而出。这些制度创新打通了人才发展的“任用和监督两条通道”，让变革活力焕发出来。就像一个春天。展望“十五五”，我们要继续深化人才发展体制机制改革。既要打破人才创新的限制，又要注重各项改革措施的系统集成和协同效能，着力构建全链条、全周期、全覆盖的人才管理体系，使体系的“深度红利”如泉流般持续推进，真正构成“聚天下英才、用之所用”的美好局面。 战略布局。 “十四五”期间，国家战略人才队伍建设得到系统性建设。高层次人才队伍建设取得新突破，形成了以学者、特聘专家为主导的顶尖人才方阵；青少年培养工作取得新成果科技人才队伍不断壮大，博士后队伍规模和素质提升，成为科技创新生力军；产业人才发展迈上新台阶，数字经济、智能制造等新兴领域人才规模持续增长。水平合理、素质优良的战略人才队伍在载人航天、探月、信息化等国家重大科技任务中发挥着关键作用。展望“十五五”，我们必须以更长远的眼光、更系统的布局，着力破除制约人才发展的评价壁垒，建立以创新价值、能力、贡献为重点的评价体系，让各类人才创造力能量爆发、智力充分流动，为加速器提供坚实支撑。建造世界重要中心和现代巴巴哥筑巢引凤，通过生态效率创造“最强磁场”。 “十四五”期间，一流人才的发展生态初步形成。各地将不断转变人才服务保障，从“一次搞定”向“一站式服务”转变，让人才创业、舒心发展；区域人才协调发展取得新突破，东西部人才协作结出丰硕成果。这些举措共同塑造了“近来有福，远方来者乐”的生动局面，使我国成为全球人才创新创业的重要目的地。展望“十五五”，我们必须以国际化水平增强人才全球竞争力。营造更具吸引力和包容性的人才发展环境。让各类人才在这片热土上竞相成长、充分施展才华，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑，共同谱写强国的壮丽篇章。 “吉吉吐司，大业；人才崛起，国运昌盛”。从“十四五”提前启航到“十五五”扬帆起航，我国人才产业正面临新的发展机遇。只要牢牢把握人才“资源”，就一定能够在“​​卡脖子”技术上实现更加根本性突破，为全面建设社会主义现代化国家注入强大动力。 （作者：中国时评评论网 杨志鹏） 编辑、审稿人：姜新宇 高培宁 张艳玲 【责任编辑：姜新宇】